一. 人力資源管理的意涵與範疇
二. 策略性人力資源的意義
三. 人力資源管理功能面的探索

1. 職位職責與工作說明書之運用
2. 人力需求配置的適當性
3. 績效考核效果與問題探索
4. 人才培育制度之功能與問題探索
5. 升遷輪調制度之功能與問題探索

四. 以職能導向的人力資源發展與運用

1. 如何甄選需要的人才
2. 如何行輔導安置人才
3. 如何均衡的評鑑人才     
4. 如何培育未來的人才
5. 如何拔擢適任的人才

五. 人力資源價值的創造

丁肇全老師學經歷：
學歷：
陸軍官校 畢業
經歷：
‧華新麗華公司人力資源部 主管
‧中國生產力中心 講師；財團法人職訓研發中心 顧問
‧桃園、台中、新竹等工業會講師；職訓局 核心職能 講師 
‧經濟部中小企業聯合輔導中心 講師
‧中原大學 推廣教育中心 講師
‧台大慶齡基金會 講師
現任職：
‧職訓局 TTQS  輔導顧問 講師 ； 職訓局核心職能 講師
‧中華職能發展策進會 執行顧問
‧中小企業經營輔導專家協會 顧問
專長：

• 人力資源實戰班-選用育留全系列
• 建構職能導向的人才培育體系
• 主管管理能力實務訓練
• 目標管理績效考核與面談技巧；結構式甄選面談技巧
• 企業教練—引導式對話技巧
• 問題分析與解決技巧
• 魅力實戰講師訓練
• 領導激勵授權技巧
• TWI基層主管訓練
• 部屬培育與工作教導技巧
• 創意企劃規劃撰寫技巧

• 原價：2,500元。
• 每課程同一企業3人(含)以上報名，可享9折優惠。
• 以上每一課程歡迎企業包班上課(赴企業上課)。
• 企業教育訓練費用可申請政府補助款，本公司可協助如何來申請政府教育訓練補助款

以上課程內容如有異動，以最新公告為主。