一. 人才甄選的原理

二. 職能特質為選才標準的建立

• 設定階層別選才的目標
• 設定功能別選才的目標

三. 發問技巧訓練

• 基本發問技巧與句型
• 探索式發問技巧演練
• 漏斗式發問技巧演練

四. 結構性面談選才規劃與實務演練

• 高結構性面談結果的差異
• 行為式面談技巧規劃與演練
• 情境式面談技巧規劃與演練
• 面談實務演練與表單運用技巧

丁肇全老師學經歷：
學歷：
陸軍官校 畢業
經歷：
‧華新麗華公司人力資源部 主管
‧中國生產力中心 講師；財團法人職訓研發中心 顧問
‧桃園、台中、新竹等工業會講師；職訓局 核心職能 講師 
‧經濟部中小企業聯合輔導中心 講師
‧中原大學 推廣教育中心 講師
‧台大慶齡基金會 講師
現任職：
‧職訓局 TTQS  輔導顧問 講師 ； 職訓局核心職能 講師
‧中華職能發展策進會 執行顧問
‧中小企業經營輔導專家協會 顧問
專長：

• 人力資源實戰班-選用育留全系列
• 建構職能導向的人才培育體系
• 主管管理能力實務訓練
• 目標管理績效考核與面談技巧；結構式甄選面談技巧
• 企業教練—引導式對話技巧
• 問題分析與解決技巧
• 魅力實戰講師訓練
• 領導激勵授權技巧
• TWI基層主管訓練
• 部屬培育與工作教導技巧
• 創意企劃規劃撰寫技巧

• 原價：2,500元。
• 每課程同一企業3人(含)以上報名，可享9折優惠。
• 以上每一課程歡迎企業包班上課(赴企業上課)。
• 企業教育訓練費用可申請政府補助款，本公司可協助如何來申請政府教育訓練補助款

以上課程內容如有異動，以最新公告為主。